Нажмите «ОК», если вы соглашаетесь с условиями (https://jinn.ru/privacy/) обработки cookie и данных о поведении на сайте, нужных нам для аналитики. Запретить обработку cookie можете через свой браузер.
Внутри вы найдёте:
Зачем компании кадровый резерв
Каких специалистов включать в кадровый резерв
Принципы формирования запаса
Как развивать и обучать сотрудников в резерве
Виды кадрового резерва
Кадровый резерв — сохранение непрерывности
и преемственности в управлении
и преемственности в управлении
В последние годы на рынке труда наблюдается острый дефицит кадров — рекрутеры буквально сражаются
за каждого кандидата. В такой ситуации важно своевременно реагировать на требования бизнеса, развивать навыки компании и создавать кадровый резерв.
В гайде рассказываем, как формировать кадровый резерв, каких специалистов нужно обязательно в него включать,
а каких лучше не стоит, и как обучать и развивать таких сотрудников.
за каждого кандидата. В такой ситуации важно своевременно реагировать на требования бизнеса, развивать навыки компании и создавать кадровый резерв.
В гайде рассказываем, как формировать кадровый резерв, каких специалистов нужно обязательно в него включать,
а каких лучше не стоит, и как обучать и развивать таких сотрудников.
Скачайте бесплатно
Заполните поля и получите
письмо с руководством
письмо с руководством
