В последние годы на рынке труда наблюдается острый дефицит кадров — рекрутеры буквально сражаются
за каждого кандидата. В такой ситуации важно своевременно реагировать на требования бизнеса, развивать навыки компании и создавать кадровый резерв.
В гайде рассказываем, как формировать кадровый резерв, каких специалистов нужно обязательно в него включать,
а каких лучше не стоит, и как обучать и развивать таких сотрудников.