Нажмите «ОК», если вы соглашаетесь с условиями (https://jinn.ru/privacy/) обработки cookie и данных о поведении на сайте, нужных нам для аналитики. Запретить обработку cookie можете через свой браузер.
Performance Review: от формальности
к эффективности
к эффективности
Для HR, у которых есть ощущение, что что-то не так в оценке
Внутри вы найдёте:
Новая роль Performance Review
Основные ошибки при проведении
Performance Review
Performance Review
Как правильно провести Performance Review
Шаблоны и примеры
Для HR, у которых есть ощущение, что
что-то не так в оценке
что-то не так в оценке
Каждый раз одно и то же. Вы проводите Performance Review: составляете анкеты, подбираете респондентов, создаёте отчёты… А потом ничего с этим не делаете. Казалось бы, ну и что? У многих компаний именно так всё
и работает.
Однако при таком подходе к оценке каждый цикл Performance Review превращается в «галочку». Если у вас также — этот гайд для вас. Мы разложим по полочкам, почему Performance Review в большинстве компаний
не работает и что с этим делать.
и работает.
Однако при таком подходе к оценке каждый цикл Performance Review превращается в «галочку». Если у вас также — этот гайд для вас. Мы разложим по полочкам, почему Performance Review в большинстве компаний
не работает и что с этим делать.
Скачайте бесплатно
Заполните поля и получите
письмо с руководством
письмо с руководством
