В условиях дефицита кадров
компании делают ставку на развитие персонала вместо поиска новых специалистов. Это оправдано: замена одного работника может обойтись в 200% его годового оклада.
Исследования подтверждают важность развития:
- По данным McKinsey, 41% сотрудников уходят из-за отсутствия возможностей для роста.
- Опрос HeadHunter показал, что 58% работодателей считают развитие персонала приоритетом.
Вместе с экспертом Jinn разберемся,
как составить планы развития, которые помогают удерживать лучших сотрудников в компании.