Нажмите «ОК», если вы соглашаетесь с условиями (https://jinn.ru/privacy/) обработки cookie и данных о поведении на сайте, нужных нам для аналитики. Запретить обработку cookie можете через свой браузер.
Из кейса вы узнаете:
Performance Review как мотиватор
для самостоятельного развития сотрудников
для самостоятельного развития сотрудников
Роль опросов в создании открытой корпкультуры
Как помочь справиться
со страхом обмена фидбеком
со страхом обмена фидбеком
Как культура открытости помогает бизнесу оставаться конкурентоспособным
Как работать с результатами
Спикеры
Мариам Гордиашвили,
соосновательница AppRaise, ex-HRD Правовед.ру
соосновательница AppRaise, ex-HRD Правовед.ру
Любовь Унятович,
Head of HR SETTERS & SETTERS Creative Capital
Head of HR SETTERS & SETTERS Creative Capital
Правильно организованный процесс проведения Performance Review — залог успеха команды
Performance Review — трудоёмкий процесс как для HR
и руководителя, так и для сотрудников. Часто он является таковым из-за совершения ряда ошибок
и нехватки удобных инструментов под рукой.
Благодаря этому кейсу вы сможете сравнить организацию проведения Performance Review с тем,
как это устроено у вас в компании, почерпнуть новые методики и инструменты, а также узнать, как повысить качество и процент прохождения оценки. Начнём?
и руководителя, так и для сотрудников. Часто он является таковым из-за совершения ряда ошибок
и нехватки удобных инструментов под рукой.
Благодаря этому кейсу вы сможете сравнить организацию проведения Performance Review с тем,
как это устроено у вас в компании, почерпнуть новые методики и инструменты, а также узнать, как повысить качество и процент прохождения оценки. Начнём?
Получите доступ к кейсу бесплатно
Заполните поля — и получите письмо со ссылкой на запись
