Оценка 360 градусов остаётся одним из самых эффективных инструментов для развития сотрудников и повышения эффективности команд.
Но если у оценки нет ясных целей, подготовка анкеты происходит формально, HR-команда перегружена и не может уделить оценке достаточно времени, то результаты разочаруют.
Как сделать процесс оценки 360 градусов управляемым и результативным? Как снизить нагрузку на HR-команду, не теряя в эффективности?
Разберем на вебинаре, как проектный подход поможет в разы улучшить процесс оценки 360 градусов