При всей своей популярности, оценка 360° нередко вызывает критику — и не без оснований. HR-команда отдаёт много времени и сил на подготовку и проведение оценки.
Сотрудники при первом запуске боятся нового инструмента, а при повторном — теряют интерес и всё хуже заполняют анкеты. Руководители недовольны, что оценка отвлекает от работы, при этом отчёты не информативны и не приносят пользы.
Обсудим на вебинаре: как ускорить проведение оценки 360°, при этом получить максимум качественных ответов? Как собрать в 3 клика отчёт, который станет стратегическим инструментом развития команды?