Нажмите «ОК», если вы соглашаетесь с условиями (https://jinn.ru/privacy/) обработки cookie и данных о поведении на сайте, нужных нам для аналитики. Запретить обработку cookie можете через свой браузер.
OK
AppRaise теперь → Jinn
AppRaise теперь → Jinn
Внутри вы найдёте:
Что такое Data-driven подход в HR
Самые полезные метрики в HR
Как внедрить Data-driven подход в вашей компании
Как подбирать метрики
Управляйте персоналом на основе данных
Мнение HR о положении дел в компании может формироваться под влиянием эмоций и частых жалоб на общих встречах. Но гипотеза без данных — догадка.
В этом гайде расскажем, как меняется работа HR с внедрением этого подхода, какие метрики важно отслеживать на каждом этапе работы с сотрудниками и как построить систему принятия решений, основанную на данных.
В этом гайде расскажем, как меняется работа HR с внедрением этого подхода, какие метрики важно отслеживать на каждом этапе работы с сотрудниками и как построить систему принятия решений, основанную на данных.
Управляйте персоналом на основе данных
Мнение HR о положении дел в компании может формироваться под влиянием эмоций и частых жалоб на общих встречах. Но гипотеза без данных — догадка.
В этом гайде расскажем, как меняется работа HR с внедрением этого подхода, какие метрики важно отслеживать на каждом этапе работы с сотрудниками и как построить систему принятия решений, основанную на данных.
В этом гайде расскажем, как меняется работа HR с внедрением этого подхода, какие метрики важно отслеживать на каждом этапе работы с сотрудниками и как построить систему принятия решений, основанную на данных.
Скачайте бесплатно
Заполните поля и получите
письмо с гайдом
письмо с гайдом
