Мнение HR о положении дел в компании может формироваться под влиянием эмоций и частых жалоб на общих встречах. Но гипотеза без данных — догадка.

В этом гайде расскажем, как меняется работа HR с внедрением этого подхода, какие метрики важно отслеживать на каждом этапе работы с сотрудниками и как построить систему принятия решений, основанную на данных.